¿Qué es coaching?

El coaching es una disciplina que libera el potencial creativo de las personas facilitando el logro de resultados extraordinarios sobre la base de objetivos claros y acotados en el tiempo.

¿Cuál es la importancia del coaching?

La práctica del coaching construye cultura, alentando a las personas y a las organizaciones a desarrollar habilidades, aportar valor y alcanzar sus objetivos.

Los encuentros de coaching contribuyen a que los clientes encuentren sus propias respuestas, que se traducen en nuevas formas de pensar, sentir y actuar en armonía con todas las áreas de su vida.

¿Qué tipo de temáticas se pueden explorar durante un proceso o encuentro de coaching?

Se pueden abordar todos los temas relacionados con la experiencia de una persona para integrarse y prosperar en una organización. En general, se presentan como:

• Necesidad de clarificar objetivos: A través de preguntas, el coach indaga en sus juicios y creencias, posibilitando una toma de conciencia y definir objetivos realizables.
• Diseñar hojas de ruta para alcanzar metas: Promueve la indagación que tendrá como resultado definir qué acciones se realizarán y en qué orden, con la finalidad de alcanzar las metas preestablecidas.
• Obtener resultados concretos en la profesión, empresa o negocios: Facilita el proceso de descubrimiento y aprendizaje de cómo ser más efectivos, mantener mejores relaciones y/o dirigir equipos de trabajo.

¿Cuáles son los beneficios de los procesos de coaching?

Para las organizaciones:

• Fomenta la toma de conciencia sobre la relación existente entre el desempeño de las personas y los resultados de la empresa.
• Impulsa una mejor organización y productividad grupal.
• Ayuda a disponer de mayor claridad respecto del propósito de las personas y de los equipos de trabajo.

Para los colaboradores:

• Promueve el desarrollo de competencias personales y profesionales.
• Permite mejorar las habilidades comunicacionales.
• Contribuye a la motivación en el ámbito laboral.
• Brinda mayor efectividad en la búsqueda del equilibrio personal y profesional.

¿Cómo es el servicio de un proceso de coaching?

El servicio se realiza mediante la aplicación de herramientas de coaching acreditadas y prevé diversos encuentros, entre el coach y el coachee, en modalidad presencial y/o virtual.

El proceso de coaching puede variar de acuerdo a los aspectos particulares del caso, pero habitualmente, se organiza de la siguiente manera:

• Relevamiento de las necesidades e intereses de la empresa y el potencial coachee, con la finalidad de evaluar si es apropiado ofrecer un proceso de coaching.
• Confección y firma de un acuerdo que permitirá aportar claridad sobre las expectativas de las partes implicadas, fijar las formalidades de la relación y, promover el compromiso durante el desarrollo del proceso.
• Kick off con BTSA (Benziger Thinking Styles Assessment). Esta herramienta junto a una reunión de feedback sobre los resultados, facilitan la visualización de fortalezas y la comprensión del impacto de las preferencias en cuanto al estilo de pensamiento y su relación con el desempeño y la motivación.
• Encuentros de coaching que se desarrollarán de forma alineada a los objetivos previamente definidos. Los mismos consisten en una conversación en la que el coach acompaña al cliente en su proceso de aprendizaje. La duración de un encuentro de coaching en promedio es de 60/75 minutos y puede ser en formato virtual o presencial.

Durante el desarrollo del proceso de coaching se producen documentos entregables con consentimiento explícito del cliente.